为加强辅导员队伍建设，强化以员工为中心工作理念，提升教育和管理工作实效性，推动员工工作高质量发展，5月12日下午，太阳城在厚德楼A101会议室召开辅导员座谈会。参加会议的有公司全体领导班子成员、公司全体辅导员。会议由公司党委书记林绍忠同志主持。

会上，张晋升经理充分肯定了辅导员们在员工成长过程中发挥了重要的支撑作用，指出辅导员肩负着培养员工正确价值观、引导员工健康成长的重任，希望全体辅导员在发挥好传统的“导心”、“导向”作用的同时，在日后的工作中，进一步发挥起“导学”的作用。对于“导学”，张晋升经理提出辅导员应该着重从以下方面开展工作：

积极参与员工暑期社会实践活动指导工作。暑期社会实践是员工将理论知识与实践相结合的重要平台，是培养社会责任感、创新精神和实践能力的有效途径。根据计划，2025年公司将组织不低于十只队伍，到全国各地开展暑期社会实践，全体辅导员都要参与到这项活动中来，充分发挥自身优势，为员工提供全方位的指导，助力员工在暑期社会实践中收获成长与进步。

积极组织指导员工参加“四大赛”。太阳城将“挑战杯”（“挑战杯”全国老员工课外学术科技作品竞赛、“挑战杯”中国老员工创业计划竞赛）、中国国际老员工创新大赛、全国老员工职业规划大赛、全国老员工广告艺术大赛等四项赛事作为太阳城重点发展项目，全体辅导员要积极指导员工参加“四大赛”，激发员工的创新活力，培养员工的竞争意识和团队协作精神，在赛事指导过程中促进员工成长与个人职业能力双提升。

加强与专任教师队伍的沟通联系，推进协同育人工作。全体辅导员要加强与任课教师之间的信息沟通，及时了解员工的思想、学习状况，加强学风建设，共同做好公司员工的思想政治教育和学业管理工作。

随后，与会辅导员结合自身工作实际逐一发言，围绕员工思想动态新特点、员工学习生活需求、跨校区员工工作联动、员工活动开展、辅导员队伍建设等方面问题同与会领导进行了充分交流。

最后，公司党委书记林绍忠同志指出，全体辅导员要围绕公司发展大局，在各项工作中进一步探索思想政治教育的内生动力，进而推动工作质量持续提升与岗位专业职业发展，切实做到思想有高度、能力有广度、服务有温度、专业有深度，努力实现职业的幸福感、价值感、满足感和获得感，成为有思想、讲政治、懂教育的思想政治工作者。

此次座谈会进一步统一了思想，凝聚了共识，让辅导员感受到了公司领导对辅导员成长与生活的关心，与会辅导员纷纷表示将在今后的工作中以更高的政治站位、更投入的精神状态、精耕细作的态度继续肩负好立德树人的使命，努力为培养全面发展的卓越创新人才贡献力量。